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教你做一个聪明的求职者!

来源:济南人才网 时间:2018-09-22 作者:济南人才网 浏览量:

关于求职我有一段足以记忆一生的故事,每次回想我都能从中得到一些感悟,告诫自己不要再犯同样的错误。

07年毕业那年,曾和班里同学一起到国内某搜索引擎石家庄分公司面试,录取后经过一系列培训,等待第二轮面试的通知,我接到了公司的一个电话,让我次日上午去公司,很开心告诉同学(因为要作伴一起去),她们却说自己也接到了电话,时间是次日下午。我不相信,笃定没有听错,第二天上午一个人去了。找到前台,跟她说了这件事情,她说:我们上午没有安排培训。听到这里我整个人懵了,我该怎么办?可我想不出办法,只好诺诺地说:可是那个人说是你们公司的,他告诉我上午来的。她告诉我:“那你打那个电话问问吧。”我打了,一位男士接听了,告诉我并没有给我打过电话,他不知道怎么回事。我问:那我怎么办?昨天下午那个人确实这样说的。他说:那我不知道了,不是我打的。天啦!突如其来的变故,让我毫无办法。只好放弃这个机会,灰溜溜地离开,内心充满委屈、愤怒、不甘心,但又毫无办法,这些情绪都没能清醒地帮助我思考。

换做现在的我,一定不会轻易被别人牵着走,既然这个电话是你公司的,说明你们给我打过电话,那么不管有无培训,我都要来。你们的错误不能让我承担。谁的错误谁承担这个是最基本的原则。

我还可以这样做,先不去公司,等着和同学下午一起去培训,看看到底有无我的名字,有更好,没有就把事情说清楚,反正不能走,坚定这个想法。我那时之所以犯错误,是因为在该放弃的时候选择了坚持,在该坚持的时候选择了放弃。人做事前先要明白原则,再选择坚持。

第一轮面试我能感觉到成绩还不错,一系列问答后,HR问了我一个问题:你还有什么想问的吗?我现在可以回答你。我问:你来自总部北京,但你说过开始你不在那,我想你一定付出了很多,在这个过程了一定有很多问难,我想问你觉得最大的苦难是什么?你怎么克服的?

她很出奇我问她这个问题,但她还是回答了我,像个大姐姐一样对我说了一番话,最后还鼓励了我。她是欣赏我的,因为这个感觉我在那之后的日子我一直为自己感到不平。

但我放弃了,就等于失去了这次机会。别以为这是一个告诉你坚持的故事,其实还没有完。

面对生存现实,陆续做过几份工作,心中一直惦念着那份工作。被那个公司录用的同学,每天通过打电话联系公司,业务做得不错,一周两天公休,不用担心工资不能按时发放,还有公差旅行,公司提供各种上升机会。我常暗想要不是当时出错,这些我也都有份,没准成为拥有一份体面工作的Office高薪小白领(意淫多么要不得)。

于是第二年我又往这家公司投了简历,幸运的是又一次收到了面试通知,我如实告知曾参加过公司培训,并把当年发生的事说了一遍。而当时这么做就是为了不参加培训,美其名曰为公司节约成本,现在的我真想对当时的我骂一句:傻蛋。当时面试的两个主管说:“你说的我们相信,我们会对公司的招聘部门严格要求。那,现在你说说,你对电子商务的理解,未来的发展。”

接下来的话一直不想回忆,我怎么能如此大言不惭的说出这些话呢?!“电子商务是基于网络的一系列商务活动,形式有B-B,B-C,阿里巴巴是典型的B-B,淘宝是B-C模式,受经济影响,南方电子商务比北方电子商务发展地快。”

“说到发展,我并不看好,尤其像xx庄这样的三流城市,发展地太慢,人们的思想落后,很多人都不知道什么是电子商务。我原先工作的公司,老板都不愿意做网店,觉得网店不行。”

我连公司是做什么的都没仔细研究过,搜索引擎就是针对实体进行网络广告推广的, 实体工厂医院对此有很大需求。某度可是号称全球使用人数最多的搜索引擎。对行业的预判都是臆想,眼光短浅,简直一派胡言。这样去面试就是找死。

两个主管对视了一下,显然不认同。我刚要说什么。有一位说:“我们知道了,你等通知吧。”然后?然后就没有然后了。

刚从大学走出来,觉得自己就是主流,能领导潮流,天之骄子的模样,觉得年龄大就是落伍。对什么都指手画脚,说着空大话,不愿脚踏实地做实地调查。

我的最后一条经验,不要说你要面试公司的坏话,做不好的预测,既然公司前景如此不好,还来干嘛。

做个聪明的求职者,别耍小聪明。面试失败没关系,要懂得总结,吸取经验。搜集了一下面试常见问题及解决方法。

1、你对于我们公司了解多少?

回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。这项工作应该在面试前一天做好,知己知彼才能对答如流。一个有无做功课的面试者,HR是很看出来的。如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。

或还会这么问:为什么选择我们公司?

回答提示:曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道,与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

分析:去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。

2、说说你最大的缺点?

回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

3、你对薪资的要求?

回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。

回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。

回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

4、你对加班的看法?

回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本:如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率,减少一起感悟人生不必要的加班。

5、谈谈你对跳槽的看法?

回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。

6、怎样对待自己的失败?

回答提示:我们大家生来都不是十全十美的,我相信我有第二个机会改正我的错误。

7、你为什么愿意到我们公司来工作?

回答提示:对于这个问题,你要格外小心,如果你已经对该单位作了研究,你可以回答一些详细的原因,像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代,我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展,在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

8、工作中遇到难以相处同事、上司,你该怎么办?

回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。

9、你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

10、最能概括你自己的三个词是什么?

回答提示:我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释

11、你的业余爱好是什么?

回答提示:找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。

12、如果录用了你,你将怎样开展工作?

回答提示:①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”。

分析:这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知道细节。如果向感悟人生思路中所讲的迂回战术,面试官会认为回避问题,如果引导了几次仍然是回避的话,此人绝对不会录用了。

13、你为什么要离开原来的公司?

回答提示:①回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住。我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即沒有升迁机会。

14、对这项工作,你有哪些可预见的困难?

回答提示:①不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服。

15、你通常如何对待别人的批评?

回答提示:①沈默是金,不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。

16、你希望与什么样的上级共事?

回答提示:①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。

分析:这个问题比较好的回答是,希望我的上级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出。总之,从上级指导这个方面谈,不会有大的纰漏。

17、与上级意见不一时,你将怎么办?

回答提示:①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

分析:这个问题的标准答案是思路①,如果用②的回答,必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况,先想打小报告,这样的人没有人敢要。

18、除了本公司外,还应聘了哪些公司?

回答提示:很奇怪,这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应徵者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称,也应回答“销售同种产品的公司”,如果应聘的其他公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉。

19、你还有什么问题要问吗?

回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

20、作为被面试者给我打一下分?

回答提示:试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

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